Алгоритм отзыва работника со строительного объекта
При выполнении работ на строительном объекте могут возникнуть ситуации, в связи с которыми работы необходимо приостановить или остановить полностью. Рассмотрим механизм отзыва со строительного объекта работника, выполняющего работу вахтовым методом, при отсутствии другой работы.
Алгоритм действий нанимателя следующий.
1. Предлагаем работнику:
– отпуск без сохранения или с частичным сохранением зарплаты (ст. 191 ТК);
– часть трудового отпуска вместо отпуска без сохранения зарплаты (ст. 192 ТК).
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ч. 1 ст. 191 ТК).
При этом размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ч. 3 ст. 191 ТК).
Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать 6 календарных месяцев в течение календарного года.
Предложение работнику отпуска с частичным сохранением заработной платы
|
Общество с ограниченной Строительная бригада № 1 ответственностью «Яркий город» арматурщику 5-го разряда Петровскому А.И. ПРЕДЛОЖЕНИЕ 17.08.2020 № б/н г. Речица
О предоставлении отпуска с частичным сохранением заработной платы
В связи с отсутствием финансирования, и необходимостью временного приостановления работ на строительном объекте, а также отсутствием другой работы, на которую Вас можно временно перевести, предлагаем предоставить Вам отпуск с частичным сохранением заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь с 20.08.2020 по 04.09.2020. За время предоставления отпуска Вам будет частично сохранена заработная плата в размере 50 процентов оклада. О своем решении (согласии или несогласии) просим сообщить в письменной форме не позднее 19.08.2020.
Директор Подпись Е.В. Яковенко
Предложение получил лично Подпись А.И. Петровский 17.08.2020
Отношение работника к предложению о предоставлении отпуска с частичным сохранением заработной платы (проставляется собственноручно работником):
Подпись А.И. Петровский 18.08.2020 |
2. В случае согласия работника оформляем приказ о предоставлении отпуска и об отзыве с места выполнения работ вахтовым методом.
Предоставление работнику отпуска (как социального, так и трудового) оформляется приказом нанимателя. В приказе указывается причина предоставления отпуска без сохранения заработной платы или с частичным ее сохранением. Также необходимо указать даты начала и окончания отпуска, продолжительность отпуска в календарных днях, а также размер сохраняемой заработной платы (если работнику предоставляется отпуск с частичным сохранением заработной платы).
Образец приказа о предоставлении работнику отпуска с частичным сохранением заработной платы
|
Общество с ограниченной ответственностью «Яркий город»
ПРИКАЗ 18.08.2020 № 131-к г. Речица
О предоставлении отпуска с частичным сохранением заработной платы
В связи с отсутствием финансирования, и необходимостью временного приостановления работ на строительном объекте, а также отсутствием другой работы, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Предоставить ПЕТРОВСКОМУ Андрею Ивановичу, арматурщику 5-го разряда, строительной бригады № 1, отпуск с частичным сохранением заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь с 20.08.2020 по 04.09.2020. 2. За время предоставления отпуска частично сохранить за работником заработную плату в размере 50 процентов оклада. 3. Отозвать Петровского А.И. с места выполнения работ вахтовым методом с 20.08.2020.
Основание: письменное согласие Петровского А.И. на предоставления отпуска от 18.08.2020.
Директор Подпись Е.В. Яковенко
С приказом ознакомлен: Подпись А.И. Петровский 18.08.2020 |
3. В случае отказа работника от предоставления ему отпуска приказом оформляем простой не по вине работника и отзыв работника с места выполнения работ вахтовым методом.
При простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (ч. 1 ст. 71 ТК).
Общая продолжительность простоев не может превышать суммарно 6 месяцев в течение календарного года. Простой должен быть обоснован причинами производственного или экономического характера (ч. 1 ст. 34 ТК).
Образец приказа об объявлении простоя и отзыве с места выполнения работ вахтовым методом
|
Общество с ограниченной ответственностью «Яркий город»
ПРИКАЗ 19.08.2020 № 132-к г. Речица
Об объявлении простоя В связи с отсутствием финансирования, и необходимостью временного приостановления работ на строительном объекте, а также отсутствием другой работы, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Объявить ПЕТРОВСКОМУ Андрею Ивановичу, арматурщику 5-го разряда, строительной бригады № 1, о временном приостановлении работы с 20.08.2020 по 04.09.2020. 2. На период простоя установить работнику заработную плату в размере двух третей оклада. 3. Отозвать Петровского А.И. с места выполнения работ вахтовым методом с 20.08.2020.
Директор Подпись Е.В. Яковенко
С приказом ознакомлен: Подпись А.И. Петровский 19.08.2020 |
