Алексей Штейнер

Имеет большой педагогический опыт, преподавал гражданско-правовые дисциплины в УО «ГГУ им. Ф. Скорины».

Продолжительный опыт работы в Гомельском областном управлении Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, в том числе, в должности начальника отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде.

Специализация: трудовое законодательство, законодательство об охране труда.

Публикации (212)

Вопрос-ответ 26.04.2024 Уменьшение норм труда приведет к снижению зарплаты: уведомление об изменении СУТ Ситуация. Работникам установлена сдельно-премиальная оплата труда. Сейчас в организации уменьшаются нормы труда для работников (изменяются именно нормы труда, расценки остаются прежними), соответственно, уменьшится заработная плата. Готовим уведомления работникам об изменении существенных условий труда. В уведомлении нужно написать об уменьшении размера заработной платы или об уменьшении нормы труда?

Алгоритм кадровых действий 26.04.2024 Алгоритм применения дисциплинарных взысканий в 2024 году Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка.

Вопрос-ответ 23.04.2024 Как правильно ознакомить работников с временными и разовыми нормами труда Ситуация. Об установлении, замене и пересмотре норм труда работников необходимо известить не позднее чем за один месяц (ч. 3 ст. 87 ТК1). Если это требование распространяется на все нормы, включая временные и разовые, то как в таком случае ознакомить работников об установлении временных или разовых норм, не нарушив требования ст. 87 ТК?

Вопрос-ответ 19.04.2024 Какие нарушения нанимателем законодательства о труде являются основанием для увольнения Установлен ли перечень нарушений законодательства о труде, которые являются основанием для расторжения срочного трудового договора по требованию работника?

Еще

Смотреть содержание номера

Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №32(2726) от 26.04.2024 Смотреть архив