Все материалы с тегом «нарушение нанимателем законодательства»
Вопрос-ответ
16.08.2024
Дочерняя компания: оформляем замену руководителя на периоды временного отсутствия
Ситуация. ОАО является учредителем УП. Директор УП временно отсутствует. Генеральный директор ОАО приказом возлагает исполнение обязанностей директора УП на время отсутствия основного работника на своего заместителя (работника ОАО) без освобождения от основной работы. Какие‑либо иные документы для предоставления полномочий директора УП заместителю генерального директора ОАО оформлены не были.
Возникли вопросы.
Правомерен ли такой способ оформления замещения временно отсутствующего работника?
Какие есть варианты замещения временно отсутствующего руководителя УП, если учредитель хочет, чтобы обязанности директора УП исполнял штатный заместитель генерального директора ОАО (т. е. работник другой организации)?
Какие документы должны быть оформлены, чтобы подтвердить полномочия?
Консультации
16.12.2022
Основные отличия гражданско-правового договора от трудового: на что нужно обратить внимание нанимателю
На сегодняшний день многие наниматели совершают ряд ошибок при приеме на работу. Часто они не понимают разницу между трудовым и гражданско-правовым (ГПД) договорами, что приводит к конфликтам с работниками впоследствии. В статье будут рассмотрены понятия трудового и гражданско-правового договоров, а также случаи, в которых нужно заключать тот или иной вид договора.
Основные отличия гражданско-правового договора от трудового: на что нужно обратить внимание нанимателю
На сегодняшний день многие наниматели совершают ряд ошибок при приеме на работу. Часто они не понимают разницу между трудовым и гражданско-правовым (ГПД) договорами, что приводит к конфликтам с работниками впоследствии. В статье будут рассмотрены понятия трудового и гражданско-правового договоров, а также случаи, в которых нужно заключать тот или иной вид договора.
Вопрос-ответ
18.08.2020
Нарушение: юрисконсульт сам себя на работу оформлять не должен
В организацию был принят работник на должность юрисконсульта с дополнительными обязанностями по ведению кадрового делопроизводства. Через некоторое время работник подал иск в суд на нанимателя, требуя установить факты нарушения законодательства и уволить в связи с нарушением нанимателем законодательства.
