Матпомощь изменили только допсоглашением: в чем ошибка нанимателя

Наниматели нарушают трудовое законодательство, если изменяют условия оплаты труда работника дополнительным соглашением к контракту, но при этом не оформляют такие изменения приказом (распоряжением). На это обращает внимание Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.

Подписывайтесь на Telegram‑канал и Viber. Главное об экономике Беларуси — раньше, чем в новостях TelegramViber

Поводом для разъяснения стала следующая ситуация. При приеме работника на должность специалиста по продаже в контракт в качестве одного из условий оплаты труда было включено условие о выплате материальной помощи в размере 7 базовых величин (БВ) при рождении ребенка, если работник обратился с соответствующим заявлением в течение 2 месяцев со дня рождения ребенка.

Позднее стороны подписали дополнительное соглашение к контракту, которым размер материальной помощи увеличивался до 10 БВ. Однако приказ (распоряжение) об изменении условий оплаты труда наниматель не издал.

В ДГИТ пояснили, что такие действия не соответствуют требованиям законодательства и являются нарушением. Согласно п. 15 ст. 55 ТК наниматель обязан оформлять изменения условий трудового договора приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись.