Все материалы с тегом «дополнительный свободный от работы день в неделю»
Консультации
22.02.2025
Свободный от работы день в неделю, если второй родитель в декретном отпуске
Для целей предоставления работнику свободного о работы оплачиваемого дня в неделю наниматели обязаны расценивать второго родителя, который находится в декретном отпуске и получает пособие по уходу за ребенком до 3 лет, как занятого. Право работника на «выходной» в этом случае не ограничивается, напоминает Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.
Свободный от работы день в неделю, если второй родитель в декретном отпуске
Для целей предоставления работнику свободного о работы оплачиваемого дня в неделю наниматели обязаны расценивать второго родителя, который находится в декретном отпуске и получает пособие по уходу за ребенком до 3 лет, как занятого. Право работника на «выходной» в этом случае не ограничивается, напоминает Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.
Консультации
29.01.2025
Свободные от работы дни: основания предоставления, количество и оплата
Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, предусматривают предоставление работникам свободных от работы дней. Рассмотрим основания предоставления, количество, порядок оформления и при необходимости оплаты работникам таких дней.
Вопрос-ответ
13.12.2024
Работница с ребенком-инвалидом принята на 0,5 ставки: сокращенный рабочий день на 1 час
Ситуация. На работу принята женщина, которая воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Работает на 0,5 ставки 20 рабочих часов в неделю.
Имеет ли она право на сокращенный рабочий день на 1 час?
Консультации
29.11.2024
Свободный от работы день в неделю, если второй родитель платит НПД
Можно ли одному из многодетных родителей предоставлять свободный от работы день в неделю, если второй родитель осуществляет деятельность с уплатой налога на профессиональный доход, разъяснили нанимателям в Комитете по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома.
Вопрос-ответ
22.11.2024
Право многодетной матери переносить свободный от работы день в неделю
Ситуация. Многодетной маме на основании ее письменного заявления предоставляется материнский день по средам. Она регулярно пишет заявления с просьбой перенести этот «выходной» на другие дни. Нанимателю постоянно приходится переделывать график работ.
Каким может быть решение в такой ситуации?
Право многодетной матери переносить свободный от работы день в неделю
Ситуация. Многодетной маме на основании ее письменного заявления предоставляется материнский день по средам. Она регулярно пишет заявления с просьбой перенести этот «выходной» на другие дни. Нанимателю постоянно приходится переделывать график работ.
Каким может быть решение в такой ситуации?
Вопрос-ответ
11.10.2024
Можно ли по производственным причинам изменить работнику свободный от работы день в неделю
Ситуация. Работник воспитывает ребенка-инвалида.
Можно ли изменить работнику по инициативе нанимателя свободный от работы день (была пятница) на иной день недели в связи с производственной необходимостью?
Вопрос-ответ
12.07.2024
Можно ли получать один свободный от работы день в неделю, если второй родитель безработный
Ситуация. В семье растут трое детей до 16 лет. Один из родителей потерял работу.
Сохраняется ли право второго родителя на свободный день в неделю? Если да, то является ли копия страницы трудовой книжки с записью об увольнении доказательством того, что второй родитель не пользуется правом на свободный день?
Вопрос-ответ
21.05.2024
Один свободный от работы день в неделю: форма справки о занятости второго родителя
Ситуация. При оформлении свободного дня в неделю кадровику необходимо затребовать у работницы справку с места работы супруга о том, предоставляется ли ему данный день или нет.
Форма справки может быть свободная, подтверждающая факт работы супруга и то, что ему не предоставляется свободный день в неделю согласно ч. 2 ст. 265 ТК, или же установленная законодательством – справка о месте работы, службы и занимаемой должности, утвержденная Минтруда и соцзащиты?
Вопрос-ответ
23.05.2023
Две неполные ставки и свободный от работы день в неделю
Ситуация. Работница занята по основной работе на 0,75 ставки и по совместительству на 0,25 ставки. Она является матерью троих детей до 16 лет.
Имеет ли работница право на один дополнительный свободный от работы день в неделю, учитывая, что фактически она занята у нанимателя на двух работах полный рабочий день?
