Ждать ли молодого специалиста после службы

Молодой специалист прибыл с отработкой (5 лет) и призван на воен­ную службу.

Обязан ли он после службы вер­нуться в организацию на работу для окончания срока отработки?

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальнос­тью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением слу­чаев¹:

– перехода на выборную долж­ность (п. 4 ст. 35 ТК);

– принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

– зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

– нарушения нанимателем законо­дательства о труде, коллективного до­говора, трудового договора (ст. 41 ТК);

– увольнения по инициативе нани­мателя по основаниям, предусмотренным в п.п. 1, 2, 4–9 ст. 42 ТК и в п.п. 2–7 ст. 47 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в п.п. 1–3, 5–7 ст. 44 ТК.

Пунктом 1 ст. 44 ТК предусмотрено прекращение трудового договора с работником по обстоятельствам,...