Защита семьи в новом ТК—Трудовые права женщин с детьми

В следующем году, после вступления в силу новой редакции Трудового кодекса, женщинам с детьми будут предоставлены некоторые дополнительные гарантии.

Родители после рождения ребенка смогут провести вместе 2 недели.

Женщины с детьми до 3 лет получат право работать сверхурочно и ездить в командировки.

Уточнен перечень запретов на увольнение по инициативе нанимателя женщин с детьми, в частности, – до 3 лет, и одиноких родителей.

Отпуск отцу при рождении ребенка

В ст. 186 закреплено право на предоставление отцу или отчиму ребенка по его желанию отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней при рождении ребенка и воспитании его в семье.

Иная продолжительность, оплата данного отпуска могут быть предусмотрены коллективным договором или нанимателем.

Отпуск будет предоставляться по заявлению отца или отчима в течение 6 месяцев после рождения ребенка.

Командировки женщин с детьми

Из ст. 263 исключены запрещающие нормы на привлечение к сверх­урочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и на направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, при наличии их письменного согласия.

Ограничения остались только для беременных.

Изменения продиктованы практикой и многочисленными обращениями предприятий снять запрет на командировки для женщин с детьми, работа которых связана с частыми служебными поездками.

Сейчас они ограничены в праве выйти на работу до достижения ребенком возраста 3 лет.

Увольнение по инициативе нанимателя женщин с детьми

Изменена ст. 268, устанавливающая гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей, одиноких родителей.

Запрещено отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким родителям – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (детей–инвалидов – до 18 лет).

Справочно: одинокий родитель – мать (отец), не состоящая (не состоящий) в браке и воспитывающая (воспитывающий) несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим; мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения; усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и воспитывающий несовершеннолетнего ребенка.

При отказе в заключении трудового договора с этими категориями работников наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения.

Уточнены основания увольнения, по которым не допускается рас­торжение трудового договора по инициативе нанимателя с женщинами, имеющими детей, и одинокими родителями.

С беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет, трудовой договор не может быть расторг­нут по инициативе нанимателя по следующим основаниям:

– в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК);

– несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК);

– несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной ква­лификации, препятствующей про­должению данной работы (п. 4 ст. 42 ТК);

– неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании (п. 5 ст. 42 ТК).

С одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте от 3 до 14 лет (ребенка–инвалида – до 18 лет), трудовой договор не может быть расторг­нут по инициативе нанимателя:

– в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК);

– в случае неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании (п. 5 ст. 42 ТК).

По всем остальным основаниям, предусмотренным ТК (в т.ч. ст.ст. 44 и 47) и иными законодательными актами, уволить жен­щин, имеющих детей, и одиноких родителей можно.