Зарплата в валюте: обязательно ли в штатном расписании отражать эквивалент
Фото: pexels.com
Необходимо различать формы выплаты заработной платы и формы (способы) определения ее размера. В частности, использование иностранной валюты для определения размера зарплаты законодательством не запрещено.
Денежная форма выплаты зарплаты возможна только в белорусских рублях (ст. 74 ТК).
При установлении валютных эквивалентов зарплаты в трудовом договоре полезно обратиться к разъяснению Минтруда и соцзащиты «О выплате заработной платы в иностранной валюте», которое размещено на официальном интернет-сайте регулятора 15.08.2016.
Белорусский рубль является законным платежным средством, обязательным к приему по нарицательной стоимости на всей территории РБ согласно п. 1 ст. 141 ГК.
Использовать иностранную валюту для определения размера заработной платы позволяют нормы ст. 298 ГК.
В трудовом договоре корректно предусмотреть:
6. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты:
6.1. Тарифный оклад в размере, эквивалентном 1000 (одной тысяче) долларов США на день подписания настоящего контракта, выплачиваемый в белорусских рублях по курсу Национального банка Республики Беларусь на день выплаты.
В дальнейшем тарифный оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;
При определении размера зарплаты через эквивалент в иностранной валюте возникает риск, что размер...
