Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №16(2710) от 27.02.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2409
EUR:
3.5128
RUB:
3.495
Золото:
211.25
Серебро:
2.37
Платина:
94.19
Палладий:
101.38
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Как формируется зарплата работника коммерческой организации: оклад, премия, доплаты, индексация с учетом инфляции

Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем (ч. 2 ст. 61 ТК1).

Тарифная ставка (тарифный оклад) – это минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (ст. 1 ТК). При этом независимо от системы оплаты труда тарифная ставка (тарифный оклад) являются обязательной частью заработной платы.

Оплата труда работников в коммерческой организации может осуществляться на основе тарифной сетки (ТС) или без применения ТС (с установлением персональных тарифных ставок (тарифных окладов); с применением гибких систем оплаты труда (на основе «плавающих» окладов, комиссионной системы, грейдов)).

Организации вправе разработать и утвердить собственную ТС со своими тарифными разрядами и соответствующими им тарифными коэффициентами. Размер установленной ставки 1-го разряда закрепляется в приказе (распоряжении). Тарифных ставок 1-го разряда может быть несколько, например, для специалистов – 200 руб., а для рабочих – 180 руб. Размер тарифной ставки 1-го разряда законодательством не ограничен (ч. 2 ст. 57 ТК). При применении ТС тарифная ставка (тарифный оклад) работника рассчитывается путем последовательного умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by