Заработная плата в строительных организациях: бухгалтерский учет
В настоящей статье рассмотрены особенности формирования заработной платы в строительной отрасли.
Согласно ст. 63 ТК1 формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.ст. 62, 67, 69 и 70 ТК) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора (далее – колдоговор), соглашения, иных ЛНПА и трудового договора. При этом дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации.
Трудовое законодательство обязывает каждую коммерческую организацию самостоятельно разработать и утвердить ЛНПА, определяющий формы, системы и размеры оплаты труда работников для различных категорий работников, в т.ч. определяющий порядок применения сдельных расценок.
Таким документом чаще всего является колдоговор, Положение об оплате труда работников (далее – Положение), утверждаемое руководителем организации по согласованию с профкомом.
В Положении определяется состав заработной платы работников организации, порядок ее формирования, формы и системы оплаты труда работников (например, повременно-премиальная на основе тарифной сетки, применяемой в организации, сдельно-премиальная,...
