Когда «заработная плата», а когда – «оплата труда»
Фото: freepik.com
В ходе изучения экономических дисциплин в университете использовались два термина – «заработная плата» и «оплата труда». В интернете встречаются определения, например, «заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд…»
Полностью ли равнозначны эти термины?
В настоящее время значения обоих указанных терминов определены в ТК.
Так, согласно ст. 57 ТК заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
А согласно ст. 61 ТК оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с ТК, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами (ЛПА) и трудовым договором.
То есть «заработная плата», выражаясь сленгом, – это «когда про сумму денежных средств».
«Оплата труда» – это порядок, в соответствии с которым данная сумма начисляется и выплачивается работнику.
К сведению: с точки зрения автора, определение заработной платы как «вознаграждение за труд…» не самое удачное.
Ведь в действительности имеем следующее: заключен трудовой договор (контракт)...
