Занятость и безработица: — официально, но с отступлениями

Ситуацию в сфере занятости и безработицы проанализировали в Минтруда и соцзащиты. Последние официальные данные подтверждают рост спроса на рабочую силу, особенно по рабочим специальностям, и одновременно значительное предложение от людей с квалификацией рабочего и специалистов со средним специальным образованием.

В январе–феврале 2017 г. в органы занятости за содействием в трудоустройстве об­ратилось 37,3 тыс. человек (101,2% к январю–февралю 2016 г.), из них 30,6 тыс. человек зарегистрированы в качестве безработных (96,4% к январю– ­февралю 2016 г.).

С учетом граждан, состоящих на учете на 1 января 2017 г., всего нуждалось в трудоустройстве 78,2 тыс. че­ловек, из них 65,9 тыс. безработных.

Уровень зарегистрированной безработицы на конец февраля 2017 г. составил 1% к численности экономически активного населения (на конец февраля 2016 г. – 1,1%).

Спрос на рабочую силу по сравнению с аналогичным периодом прошлого года повысился. На конец февраля 2017 г. в органы занятости поступили сведения о наличии 40,2 тыс. ва­кансий, что составило 141,3% к аналогичному периоду 2016 г. Потребность в работниках по рабочим профессиям составила 48,8% от общего числа вакансий против 47,2% на конец февраля 2016 г.

Численность безработных, состоящих на учете в органах занятости, на 1 марта 2017 г. составила 42,8 тыс. человек, что на 16,3% меньше, чем на 1 марта 2016 г.

Коэффициент напряженно­сти на рынке труда республики снизился с 1,8 на 1 марта 2016 г. до 1,1 безработного на 1 вакансию на 1 марта 2017 г. 

Средняя продолжительность безработицы в 2016 г. со­ставила по республике 4,2 ме­сяца (4,1 месяца в 2015 г.). В частности, у мужчины средняя продолжительность безработицы составляет 4,2 месяца, у женщин – 4 месяца, молодежи – 3 месяца.

На конец 2016 г. 17,3% безработных составляли люди в возрасте 50–54 лет (6117 человек). Следующие по численности возрастные группы без­работных – граждане 45–49 лет (13,7%, или 4849 человек), 40–44 лет (12,8%, или 4512 человек) и 55–59 лет (12,2%, или 4320 человек).

В сумме граждане 40–59 лет составляют 56% безработных. Получается, что работодателям не интересны возрастные кан­дидаты. Конечно, молодежь может привнести в компанию свежие идеи и способствовать ее развитию, но и многолетний плодотворный опыт сотрудника очень сильно влияет на успех организации. К тому же социологические исследования показывают, что зрелые кандидаты быстрее включаются в рабочий процесс, знают регламенты, имеют устоявшийся круг бизнес-­знакомств. Они не склонны к импульсивным решениям, в т.ч. о смене работы, и не так принципиальны в финансовых вопросах, т.е. предлагают квалифицированный труд за мень­шие деньги.

Средний период трудоустройства в 2016 г. по рес­публике составил 2,3 месяца (у мужчин – 2,3 месяца, у женщин – 2,4 месяца, молодежи – 1,8 месяца). Для сравнения – общий показатель в 2015 г. был 1,9 месяца (1,8 / 2,1 / 1,6 ме­сяцев соответственно).

Большая часть безработных имеет профессионально-техническое образование (32,5%) или среднее специальное (14,3%) – это почти половина кандидатов на вакансии. Еще 29,9% составляют люди с об­щим средним образованием. Странно, что при высоком пред­ложении рабочих профессий почти 80% подходящих кандидатов остаются без работы. Возникают вопросы к качеству профессионального образования, а так­же к системе распределения вакансий. Выс­шее образование имеют 14,2% безработных, общее базовое – 9%, послевузовское – 0,05%.