Замена в экономическом отделе

Экономист уходит в отпуск.

Можно ли возложить исполнение обязанностей на главного экономиста и доплатить ему за расширение зоны обслуживания?

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии) без освобождения от своей основной работы, производится доплата (ст. 67 ТК).

Как было указано выше, дополнительная работа может выполняться в виде:

–  совмещения должностей служащих (профессий рабочих);

– расширения зон обслуживания (увеличения объема работы);

– исполнения обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности (профессии) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (смены).

Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций – правительством или уполномоченным им органом (ч. 3 ст. 67 ТК).

Вопросы целесообразности установления дополнительной работы, а также определения размеров доплат относятся к компетенции нанимателя.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника допускается...