Замена части отпуска денежной компенсацией

Ситуация. Работник уходит в отпуск на 21 календарный день. За 3 календарных дня выплачивается денежная компенсация. Начало отпуска – в июле, окончание – в августе.

Каков срок выплаты компенсации? Должна ли она быть выплачена вместе с отпускными? Можно ли ее выплатить в день выплаты зарплаты и если да, то за какой месяц?

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты зарплаты. При совпадении сроков выплаты зарплаты с выходными днями (ст. 136 ТК) или государственными праздниками и праздничными днями (ч. 1 ст. 147 ТК) она должна производиться накануне их (ст. 73 ТК).

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 161 ТК).

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала отпуска (ст. 176 ТК).

Таким образом, в отличие от срока выплаты среднего заработка за время трудового отпуска, специальный срок выплаты компенсации законодательством не установлен. Следовательно,...