$

2.0566 руб.

2.2759 руб.

Р (100)

3.1349 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Консультации

Закончился срочный трудовой договор (не контракт): порядок увольнения

02.08.2019

Истечение срока действия срочного трудового договора является основанием его прекращения, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения1.

К срочным трудовым договорам относятся трудовые договоры, за­ключенные на2:

– определенный срок не более 5 лет (п. 2 ст. 17 ТК);

– время выполнения определенной работы (п. 3 ч. 1 ст. 17 ТК);

– время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (п. 4 ст. 17 ТК);

– время выполнения сезонных работ (п. 5 ст. 17 ТК).

По истечении срока действия может быть прекращен каждый из перечисленных трудовых договоров.

Днем прекращения срочного трудового договора (последним рабочим днем увольняемого работника) считается:

– день истечения срока действия трудового договора, заключенного на определенный...

Автор публикации: Елена ГАДЛЕВСКАЯ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы