Заключение срочных трудовых договоров ежегодно

Ситуация. Организация практикует заключение срочных трудовых договоров с постоянными работниками. Решение о заключении срочных договоров обосновано производственными причинами. Обычно договор заключается на год. На следующий день после истечения одного договора заключается следующий. Работники не ходят в отпуска, им выплачиваются компенсации за неиспользованный отпуск в день окончания срочного трудового договора. Бухгалтер считает, что если срочный трудовой прекращается с истечением срока его действия, то с работником надо произвести окончательный расчет, в т. ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вопросы:

– правомерны ли выплаты компенсации по истечении каждого срочного трудового договора;

– могут ли такие работники не ходить в отпуск;

– правильно ли понимание, что с истечением каждого срочного договора надо произвести окончательный расчет?

Рассматриваемую ситуацию нельзя признать правомерной, т. к. причины для заключения срочных трудовых договоров не отвечают требованиям, предусмотренным ч. 3 ст. 17 ТК¹ для заключения срочных трудовых договоров.

Так, в силу предписаний ч. 3 ст. 17 ТК срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:

1) на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;

2) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего);

3) на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона;

4) с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период;

5) с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий)...