День отдыха за работу в выходной
Работник был привлечен к работе в выходной день, отработал 8 часов и написал заявление о предоставлении ему в качестве компенсации другого дня отдыха. В выбранный работником день отдыха накануне государственного праздника продолжительность рабочего дня составляет 7 часов.
Как поступить в данной ситуации?
Законодательством данный вопрос не урегулирован.
Согласно ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время).
С одной стороны, данная норма не предусматривает каких-либо дополнительных правил предоставления другого дня отдыха за работу в выходной день. Следовательно, запрета на предоставление в качестве такового предпраздничного 7-часового рабочего дня не установлено. Кроме того, соотношение «1 неоплачиваемый день отдыха за 8 часов работы» предусмотрено только для сверхурочной работы, но не для работы в выходной день.
С ...