За что выплачивается премия работнику? И по каким основаниям ее можно снизить
Премирование – один из важнейших факторов стимулирования нанимателем высокопроизводительного и качественного труда работников. Система стимулирования количественных и качественных результатов труда с выплатой премий должна содержать показатели и размеры премирования и депремирования.
Начисление премии производится по конкретным критериям и показателям, отражающим результаты труда применительно к категориям работников.
Депремирование осуществляется в соответствии с перечнем упущений в работе и выражается в уменьшении ее размеров или полном лишении.
Условия премирования и депремирования работников включаются в коллективный договор, а при его отсутствии – в локальный нормативный правовой акт, например, Положение о премировании (ст. 63 ТК).
Условия премирования работников устанавливаются в коммерческой организации самостоятельно и определяются, как правило, в коллективном договоре в разделе, регулирующем оплату труда, либо в качестве раздела в Положении об оплате труда.
Положение о премировании также может разрабатываться как самостоятельный локальный правовой акт. В этом случае оно утверждается руководителем организации по согласованию с профсоюзом.
Справочно: в вопросах премирования целесообразно руководствоваться Рекомендациями по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.02.2012 № 29.
В число основных элементов премиальной...
