$

2.0566 руб.

2.2759 руб.

Р (100)

3.1349 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Консультации

За что выплачивается премия работнику? И по каким основаниям ее можно снизить

16.08.2019

Премирование – один из важнейших факторов стимулирования нанимателем высокопроизводительного и качественного труда работников. Система стимулирования количественных и качественных результатов труда с выплатой премий должна содержать показатели и размеры премирования и депремирования.

Начисление премии производится по конкретным критериям и показателям, отражающим результаты труда применительно к категориям работников.

Депремирование осуществляется в соответствии с перечнем упущений в работе и выражается в уменьшении ее размеров или полном лишении.

Условия премирования и депремирования работников включаются в коллективный договор, а при его отсутствии – в локальный нормативный правовой акт, например, Положение о премировании (ст. 63 ТК).

Условия премирования работников устанавливаются в коммерческой организации самостоятельно и определяются, как правило, в кол­лективном договоре в разделе, регулирующем оплату труда, либо в качестве раздела в Положении об оп...

Автор публикации: Анна ЯКУШЕВА, экономист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы