Является ли совмещение изменением существенных условий труда

Работнику установлено совмещение профессии рабочего.

Является ли это изменением существенных условий труда?

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (ст. 32 ТК).

Перечисленный перечень существенных условий труда является исчерпывающим и, соответственно, расширению не подлежит.

Таким образом, установление работнику совмещения профессий не является изменением существенных условий труда работника.

Условия установления совмещения профессий рабочих (должностей служащих) регламентируется нормами ст. 67 ТК, в соответствии с которой срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону (ч. 5 ст. 67 ТК)....