Выполнение работы в мороз: как нанимателю обеспечить безопасные условия труда

Наниматель обязан создать на каждом рабочем месте условия труда, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности сотрудников. Если работы ведутся в условиях пониженных температур воздуха, необходимо предпринять определенные шаги для исполнения этой обязанности.

Обязанности нанимателя и право работника

Наниматель обязан обеспечивать нормальные, в т. ч. здоровые и безопасные, условия для выполнения работниками норм труда. Такими условиями считаются, в частности, необходимое отопление и устранение вредных производственных факторов (ст. 89 ТК¹).

Обязанности нанимателя по охране труда, в т. ч. при организации работ в неблагоприятных температурных условиях, закреплены также в ст. 17 Закона № 356-З².

В свою очередь работник вправе отказаться от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности. Отказавшись работать по причине сильного мороза или необеспечения нормативных температурных условий, работник обязан незамедлительно письменно сообщить работодателю либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения соответствующей работы (ст. 11 Закона № 356-З).

Понятия «мороз» и «холод»...