Выплата премии после увольнения: бухгалтерский учет и налогообложение
Вы узнаете, когда нужно выплатить премию при увольнении работника, следует ли начислять на такую выплату «зарплатные налоги», как премия отражается в налоговом и бухгалтерском учете.
Порядок выплаты премии
Согласно ст. 63 ТК1 формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие выплаты, к которым относятся премии, устанавливаются нанимателем на основании локальных правовых актов (положений о премировании, оплате труда, коллективного договора, соглашения и др.), а также трудовых договоров (контрактов), заключенных с работниками.
В них, в частности, указываются:
- периодичность премирования (за месяц, квартал);
- сроки выплаты премий.
Если премирование осуществляется в организации исходя из производственных результатов за квартал, то соответствующие выплаты производятся после того, как подведены итоги работы за этот период, исчислен финансовый результат. Это может произойти через месяц после окончания квартала, а иногда и позже.
Таким образом, на практике может возникнуть ситуация, когда бывшему работнику начисляется премия за период его работы в организации, т.к. финансовые результаты подсчитаны и итоги подведены после его увольнения.
Также после увольнения могут быть выплачены единовременные поощрительные премии, связанные или не связанные с результатами выполнения трудовых функций (обязанностей), например:
- за выполнение ...
