Выплата на оздоровление пропорционально отработанному времени

Ситуация. Работник устроился на работу 1 июля 2022 г. и хочет в декабре получить единовременную выплату на оздоровление пропорционально отработанному времени (т.е. за 2022 год). Это вновь принятый работник, поэтому отпуск ему положен через 11 месяцев (т.е. в 2023 г.).

1. Можно ли выплатить едино­временное пособие на оздоровление без фактического предоставления отпуска?

2. Зависит ли величина едино­временной выплаты на оздоровление от отработанного времени, если отпуск предоставляется через 6 или 11 месяцев? Можно ли закрепить такое условие?

3. Что необходимо сделать, чтобы работник получил выплату за 2022 год? Может быть, предоставить отпуск с декабря 2022 г. (например, с 31.12.2021)?

4. Зависит ли решение ситуации от того, коммерческая или бюджетная организация?

Трудовой отпуск предоставляется за рабочий год – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК). 

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ст. 170 ТК).

В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из час­тей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством,...