Выходное пособие при увольнении
При прекращении трудовых отношений ТК предусмотрены для работников некоторые гарантии, в т.ч. выплата выходного пособия в установленном размере.
Наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами (ст. 12 ТК).
Основаниями прекращения трудового договора являются (ст. 35 ТК):
– соглашение сторон;
– истечение срока трудового договора;
– расторжение трудового договора по желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя;
– перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего;
– отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации;
– обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
– расторжение трудового договора с предварительным испытанием.
Гарантии для работников
При прекращении трудовых...
