Выходное пособие при увольнении

При прекращении трудовых отношений ТК предусмотрены для работников некоторые гарантии, в т.ч. выплата выходного пособия в установленном размере.

Наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами (ст. 12 ТК).

Основаниями прекращения трудового договора являются (ст. 35 ТК):

– соглашение сторон;

– истечение срока трудового договора;

– расторжение трудового договора по желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя;

– перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего;

– отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением сущест­венных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации;

– обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

– расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

 

Гарантии для работников

При прекращении трудовых...