Выдача путевок работникам и их детям: учет и налогообложение
Социальная политика многих организаций предусматривает выдачу работникам и их детям путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения РБ.
В статье рассмотрено, как при обеспечении путевками исчисляются подоходный налог и страховые взносы и ведется бухгалтерский и налоговый учет в тех случаях, когда организация:
– полностью оплачивает путевку;
– компенсирует работнику стоимость путевки, приобретенной им самостоятельно;
– оказывает материальную помощь работнику на приобретение путевки.
Порядок обеспечения путевками
Основными нормативными правовыми актами, регулирующими предоставление путевок, являются:
- Положение № 11551;
- Положение № 6622;
- Положение № 5423
- Указ № 5424.
Порядок предоставления путевок закрепляется, как правило, в локальных правовых актах (ЛПА) организации. В коллективном договоре, положении о социальной политике и т.п. может быть предусмотрено обеспечение работников и членов их семей путевками на льготных условиях или бесплатно (п. 3 ч. 1 ст. 7 ТК5).
Санаторно-курортное лечение и оздоровление граждан в РБ осуществляются за счет средств:
- государственного социального страхования;
- республиканского бюджета;
- юридических и физических лиц (п. 3 Указа № 542).
Право на санаторно-курортное лечение (при наличии медицинских показаний и отсутствии медицинских противопоказаний) и оздоровление (при отсутствии медицинских противопоказаний) с использованием средств государственного социального страхования и республиканского бюджета имеют:
- лица, подлежащие обязательному государственному социальному страхованию, за которых в установленном порядке нанимателем уплачиваются...
