Время на «передачу смены»: надо ли его оплачивать

Ситуация. Организация производственного процесса с трехсменным графиком работы требует так называемой передачи смены. Для этого работнику нужно прийти на 15 минут раньше начала смены.

Будут ли подлежать оплате эти дополнительные 15 минут? Если нет, то каким образом можно компенсировать такую переработку?

Напомним некоторые нормы ст. 133 ТК:

– фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену);

– как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии – нанимателем по согласованию с профсоюзом;

– в фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе.

Вывод: так называемая передача смены относится ко времени выполнения подготовительно-заключительных мероприятий и должна включаться в фактическое...