Временный перевод в расчетном периоде для выплаты отпускных

Ситуация. В июле 2023 г. работник был временно переведен к другому нанимателю. В этом месяце заработная плата по выполняемой работе была значительно выше, чем по постоянному месту работы, в т.ч. за счет выплаты премии в фиксированном размере. В октябре 2023 г. у нанимателя повысился размер тарифной ставки 1-го разряда. В июле 2024 г. работник ушел в отпуск.

Нужно ли было при расчете отпускных применить поправочный коэффициент к заработной плате за июль 2023 г.?

Согласно ч. 1 п. 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция), средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).

Таким образом, в рассматриваемом случае расчетным периодом для исчисления среднего заработка является период с июля 2023 г. по июнь 2024 г.

Средний заработок исчисляется с применением поправочных коэффициентов, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, повышался размер тарифной ставки 1-го разряда – при условиях оплаты труда, установленных у нанимателя, с применением тарифной ставки 1-го разряда (подп. 26.3 п. 26 Инструкции).

При снижении базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки (тарифного оклада), тарифной ставки 1-го разряда, изменении системы оплаты труда в принятом для исчисления среднего заработка периоде...