Временный перевод становится постоянным: порядок действий кадровика

Рассмотрим алгоритм действий кадровика, если необходимо оформить перевод работника на другую постоянную работу и отменить предшествующий этому временный перевод.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности (профессии)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (ст. 32-1 ТК¹) либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ч. 1 ст. 30 ТК).

В ситуации, когда оформляется перевод работника на постоянную работу, если этому предшествовал временный перевод, издание приказа о переводе на другую постоянную работу отменит действие приказа о временном переводе. Соответственно, издавать приказ об отмене временного перевода не нужно.

Алгоритм кадровых действий

1. Инициировать перевод.

Инициатива о переводе может исходить как от нанимателя, так и от работника. Если инициатива исходит от нанимателя, то об этом необходимо уведомить работника, как правило, в письменной форме (приложение 1).

Работник может выразить свое согласие на перевод на другую постоянную работу путем записи в предложении нанимателя (работнику необходимо собственноручно написать «согласен» и поставить...