Временный перевод повторно и расчетный период для исчисления среднего заработка
Ситуация. На производственном предприятии возникла необходимость временно перевести работника на другую должность с 01.07.2024 по 30.09.2024 с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе (средний заработок исчисляется за май-июнь 2024 г.). Затем был издан новый приказ на временный перевод этого же работника с 01.10.2024 по 31.12.2024.
Исходя из каких месяцев считать средний заработок для второго перевода: май-июнь 2024 г. или август-сентябрь 2024 г.?
При временном переводе с письменного согласия работника (п. 1 ч. 1 ст. 32-1 ТК1) и в связи с производственной необходимостью (п. 2 ч. 1 ст. 32-1 ТК) оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 68 ТК).
Средний заработок исчисляется исходя из зарплаты, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1‑го до 1‑го числа), предшествующих месяцу начала выплат по среднему заработку. При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная зарплата с учетом выплат, предусмотренных п. 1 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, который является приложением к Инструкции № 472 (п. 18 Инструкции № 47).
Таким образом, для расчета среднего заработка, применяемого для сравнения с зарплатой за июль-сентябрь, принимаются 2 месяца, предшествующие месяцу перевода, т. е. май-июнь.
Особенностей для расчета среднего заработка при «двойном переводе» Инструкцией № 47 не предусмотрено. Поэтому по общему правилу для расчета среднего заработка, применяемого для сравнения с зарплатой за октябрь-декабрь, принимаются 2 месяца, предшествующие...
