Временный перевод: оплата труда по выполняемой работе
На практике оплата труда при временных переводах работников вызывает немало вопросов. И больше всего в случаях, когда оплата труда должна производиться по выполняемой работе.
При временном переводе с письменного согласия работника (п. 1 ч. 1 ст. 32-1 ТК) и в связи с производственной необходимостью (п. 2 ч. 1 ст. 32-1 ТК) оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
При временном переводе работника на другую работу в случае простоя (п. 3 ч. 1 ст. 32-1 ТК) оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работником, выполняющим нормы выработки или переведенным на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работнику, не выполняющему нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже его тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (ст. 68 ТК).
Вопросы по начислению заработной платы заключаются в том, какие виды выплат и в каком размере (установленном для данной работы или конкретного работника, переведенного для ее выполнения) следует начислять работникам.
Рассмотрим ситуацию. В связи с производственной необходимостью (для замещения отсутствующего работника) токарь 4-го разряда переведен сверловщиком 3-го разряда. Структура и размеры оплаты труда, установленные...
