Консультации
Временный перевод к другому нанимателю
Одним из способов кадровой оптимизации в случае тяжелого финансового положения организации является временный перевод работников к другому нанимателю.
Например, в случае временного закрытия ресторана и соответственно отсутствия работы у персонала работников можно временно перевести в службу доставки с целью сохранения коллектива для последующего возобновления работы.
В новой редакции ТК1 порядок временного перевода работника детализирован в ст. 32-1.
Согласно ч. 1 ст. 32-1 ТК наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в т.ч. в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:
1) письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК. Как правило, инициатива такого перевода исходит от нанимателя, который обращается к работнику с пр...
Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству
