$

2.0882 руб.

2.4544 руб.

Р (100)

3.1726 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Зарубежный опыт

Вредная техника

08.04.2008

Каждый наниматель стремится обеспечить эффективную работу персонала. Эта задача стоит как перед любым отдельным предприятием, так и в масштабе отраслей и целых стран. Для ее решения разрабатываются новые и совершенствуются старые методы мотивации и укрепления трудовой дисциплины, внедряются современные средства, в т.ч. и технические. Однако порой последние служат не только пользе дела, но и совсем наоборот.

К таким выводам, например, пришли авторы доклада Института электронной политики и Американской ассоциации менеджмента. Опросив 304 компании США, они выяснили, что треть американских работодателей в 2007 г. увольняла сотрудников за нецелевое использование Интернета, 1/4 — электронной почты, 6% — корпоративного телефона. При этом 84% таких увольнений были связаны с посещением развлекательных сайтов (в т.ч. порно), а 34% — других, не имеющих отношения к работе, ресурсов в рабочее время.

Согласно данным опроса, чтобы предупредить нецелевое использование Интернета, 66% работодателей отслеживает интернет-соединения, 65% — перекрывают доступ к некоторым сайтам, а 18% блокируют URL.

Под злоупотреблением электронной почтой 64% руководителей имели в виду нарушение внутренней политики компаний, 62% — использование в сообщениях нецензурных слов, 25% — слишком частое пользование e-mail, 22% — нарушение конфиденциальности.

Работодателям, обеспокоенным безопасностью баз данных и производительностью труда, приходится мониторить интернет-соединения и телефонные переговоры своих служащих.

Подобные проблемы существуют и в других странах, например, в России. Согласно опросу компании Romir, не менее 30 минут в день работники пользуются рабочим компьютером в личных целях, 86% читают на нем новости, 80% — ищут информацию, не имеющую отношения к их должностным обязанностям, 3/5 общаются с приятелями через ICQ, столько же читают книги и материалы, не связанные с работой, в электронных библиотеках или на информационных порталах. 57% участников опроса признались, что скачивают различные, не связанные с работой материалы.

В Беларуси, которая, по данным компании Miniwatts Marketing Group, занимает 2-е место в Европе по темпу роста проникновения Интернета (1785,8%) и 20-е — по числу пользователей (3,4 млн.), проблема нецелевого использования связи носит пока скорее фискальный, чем дисциплинарный характер. Так, предприятия старательно собирают у операторов мобильной связи распечатки телефонных звонков, чтобы доказать их служебный характер для отнесения на затраты, а налоговики при проверках выискивают в них переговоры, совершенные в нерабочее время. А то и сличают, имелись ли с абонентами отношения, связанные с хозяйственной деятельностью проверяемого. Впрочем, до выяснения темы разговоров (которые вполне могут быть личными) пока не дошло. Расходы на Интернет нередко требуют обосновать журналом с указанием, кто, когда и зачем посещал Всемирную сеть. В противном случае расходы на связь могут быть исключены из состава затрат, учитываемых при налогообложении. А это чревато штрафами по статьям 13.5 и 13.6 КоАП.

А вот наказать или уволить нерадивого сотрудника за использование Интернета и телефона в личных целях куда сложнее. С одной стороны, занятие посторонними делами в рабочее время, да еще и с использованием имущества нанимателя и за его счет, вполне тянет на дисциплинарный проступок — противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 ТК). А значит, может быть основанием для дисциплинарной ответственности по статьям 198-201 ТК. Можно попытаться привлечь виновника к материальной ответственности (ст. 400) или даже уволить по п. 4 ст. 42 или ст. 47 ТК. Правда, для этого придется доказывать факт нарушения, наличие и размер причиненного вреда и т. п. Немногие наниматели пока готовы ловить сотрудников на гулянии по Интернету в рабочее время. Хотя технически это вполне возможно. Было бы желание подтянуть хромающую дисциплину и производительность труда…

Леонид ФРИДКИН