Вносим изменения в ПВТР в связи с новой редакцией Типовых правил внутреннего трудового распорядка

Постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.11.2019 № 60 внесены изменения в Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утв. постановлением Минтруда от 05.04.2000 № 46. Новая редакция типовых правил вступает в силу одновременно с новой редакцией Трудового кодекса, т.е. с 28 января 2020 г.

Напоминаем, что наниматели обязаны своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности (п. 10 ч. 1 ст. 55 ТК).

При приеме на работу наниматель должен ознакомить работника под роспись с документами, ре­гламентирующими внутренний трудовой распорядок (п. 3 ч. 1 ст. 54 ТК).

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых правительством или упол­номоченным им органом (ст. 195 ТК).

Они должны соответствовать ТК и иным актам законодательства о труде.

Соответственно изменения в кодексе и типовой форме правил должны быть отражены в документе организации.

 

Алгоритм внесения изменений и дополнений в ПВТР

1. Определить должностных лиц, ответственных за подготовку изменений в ПВТР.

В рабочую группу можно включить сотрудника отдела кадров, юридической службы, бухгалтерии, начальников отделов, других структурных подразделений.

После определения круга таких лиц издается...