Работа по договору подряда не влияет на право и размер пособия по беременности и родам по месту работы по трудовому договору
Ситуация. Работница представила по месту работы по трудовому договору листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 5 сентября 2024 г. по 8 января 2025 г. Она с 1 августа по 30 сентября 2024 г. работает по договору подряда в другой организации.
Не влияет ли этот факт на право и размер пособия по беременности и родам по месту работы по трудовому договору?
Как предусмотрено п. 31 Положения № 5691, лицам, работающим по трудовому договору, а также по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (договор подряда относится к таким договорам), у юридических лиц, пособие по беременности и родам назначается по каждому месту работы.
Факт работы женщины по договору подряда в период отпуска по беременности и родам по месту работы по трудовому договору не является препятствием для назначения ей пособия по беременности и родам по этому месту работы. На размер пособия это также не влияет.
Ответ. Не влияет.
1Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569.
