Включение отпуска без сохранения зарплаты в рабочий год работника
Ситуация. Работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя (ст. 191 ТК1) в связи с временным отсутствием работы.
Можно ли дни отпуска за свой счет включать в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, руководствуясь абз. 7 п. 14 Указа № 1432? Применяются ли нормы этого документа сейчас, когда нет пандемии (эпидемии)?
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст. 191 ТК).
Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать 6 календарных месяцев в течение календарного года.
Размер сохраняемой зарплаты определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Периоды, включаемые в рабочий год, регулирует ст. 164 ТК. В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного ч. 2 ст. 164 ТК, включаются:
1) фактически отработанное время;
2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному ...
