Включаются ли в рабочий год дни отсутствия на работе по невыясненным причинам
Ситуация. Работник несколько дней не выходит на работу. В табеле ставят «н/п». Причина не ясна, оправдательных документов нет. Эти дни не оплачивают, но работника не увольняют.
В дальнейшем при расчете отпускных надо ли учитывать дни отсутствия по невыясненным причинам?
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ч. 1 ст. 77 ТК).
Окончательный расчет может включать:
-
выплату зарплаты по день увольнения включительно;
-
денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (его часть) в соответствии со ст. 179 ТК;
-
выходное пособие, если при увольнении законодательством предусмотрена его выплата;
-
денежную компенсацию в случае достижения соглашения о замене предупреждения денежной компенсацией при увольнении работника по инициативе нанимателя (по п. 1 ст. 42 ТК);
-
компенсацию за досрочное расторжение контракта по требованию работника из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя;
-
командировочные расходы;
-
компенсацию за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику (ст. 106 ТК);
-
компенсацию руководителю организации за досрочное...
