Виновата ли я: бухгалтер переплатила аванс работнику, который ушел в отпуск

Ситуация. Работнику был начислен аванс больше, чем заработная плата в текущем месяце. Данная ситуация возникла в связи с тем, что работник ушел в отпуск в текущем месяце, не отработав аванс.

Как поступить нанимателю в данной ситуации?

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в т.ч. при неправильном применении законодательства, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки (ч. 3 ст. 107 ТК).

Поскольку в рассматриваемой ситуации счетная ошибка исключается, то излишне выплаченная работнику сумма аванса не может быть с него взыскана.

Согласно ч. 1 ст. 400 ТК работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (п. 6 ст. 404 ТК). Под реальным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо...