Вакансии в реальности могут быть заняты: как понять, надо ли подавать сведения в органы по труду
Фото: freepik.com
Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома разъяснил нанимателям, являются ли вакансиями штатные единицы, которые на основании приказов распределены между работниками в виде совмещения, расширения зоны обслуживания и т.д.
Вопрос о признании рабочего места вакантным или занятым часто возникает у работодателей в связи с необходимостью заявлять в органы по труду, занятости и социальной защите об имеющихся на предприятии или в организации свободных рабочих местах в течение 5 дней со дня их образования. Это требование ст. 21 Закона от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее – Закон № 125-З).
По определению «свободное рабочее место (вакансия)» – это предусмотренная штатным расписанием должность (профессия), которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности (профессии) (ст. 1 Закона № 125-З).
Совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – это выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности (профессии) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ст. 67 ТК).
Совмещение устанавливается у одного и того же ...
