Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №46(2740) от 21.06.2024 Смотреть архивы
picture
USD:
3.2257
EUR:
3.4496
RUB:
3.6459
Золото:
243.88
Серебро:
3.14
Платина:
101.01
Палладий:
94.17
Назад
Кадры
27.01.2023 3 мин на чтение мин
«ЭГ» выпуск №8(2604) от 27.01.2023
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Вакансии в реальности могут быть заняты: как понять, надо ли подавать сведения в органы по труду

Фото: freepik.com

Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома разъяснил нанимателям, являются ли вакансиями штатные единицы, которые на основании приказов распределены между работниками в виде совмещения, расширения зоны обслуживания и т.д.

Вопрос о признании рабочего места вакантным или занятым часто возникает у работодателей в связи с необходимостью заявлять в органы по труду, занятости и социальной защите об имеющихся на предприятии или в организации свободных рабочих местах в течение 5 дней со дня их образования. Это требование ст. 21 Закона от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее – Закон № 125-З).

По определению «свободное рабочее место (вакансия)» – это предусмотренная штатным расписанием должность (профессия), которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности (профессии) (ст. 1 Закона № 125-З).

Совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – это выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности (профессии) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ст. 67 ТК).

Совмещение устанавливается у одного и того же ...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений