В каком размере учитываются премии при налогообложении прибыли
Существуют ли ограничения, касающиеся размера и вида премий, включаемых в затраты, учитываемые при налогообложении прибыли?
Премии относятся к дополнительным выплатам стимулирующего характера. Наниматель самостоятельно устанавливает показатели, условия и размеры премирования, круг премируемых работников, основания для снижения либо лишения премий и закрепляет это в локальных правовых актах (положениях о премировании, об оплате труда, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, заключенном с работником, и др.) (ст.ст. 63 и 196 ТК1).
Виды и размеры премий
Работникам могут выплачиваться следующие виды премий.
1. Премии за основные результаты работы, предусмотренные формой и (или) системой оплаты труда.
Это стимулирующие выплаты, которые носят регулярный характер. Такие премии, как правило, установлены системой премирования и призваны обеспечить взаимосвязь основной части заработной платы с результатами труда, выполнением и перевыполнением показателей, непосредственно входящих в трудовые обязанности работников. Основанием для их начисления являются данные оперативного учета, бухгалтерской отчетности.
Справочно: показатели премирования могут быть:
- количественными – характеризующими объем производства и реализации продукции, товаров (работ, услуг), уровень производительности...
