$

2.0511 руб.

2.2768 руб.

Р (100)

3.1859 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Консультации

В каких случаях наниматель обязан отстранить работника от работы и как это сделать

02.08.2019

Отстранение от работы заключается во временном недопущении работника к исполнению трудовых обязанностей по распоряжению уполномоченного должностного лица. Обстоятельства, препятствующие работнику начать или продолжить работу, определены Трудовым кодексом и другими актами законодательства.

Наниматель обязан отстранить работника от работы по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством. Такие ситуации и требования отстранения от должностей описаны, например, в ст. 131 Уголовно-процессуального кодекса, ст. 40 Закона «Об экономической несостоятельности (банкротстве)» и т.д.

По общему правилу наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника (ст. 49 ТК):

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

2) не прошедшего инструктаж, стажировку и...

Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист в сфере трудового законодательства и законодательства об охране труда

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы