В каких случаях наниматель вправе производить удержания из заработной платы работников (начало)
Удержания из зарплаты могут производиться по инициативе как самого работника, так и нанимателя, а также по исполнительным и иным документам. Только в случаях, предусмотренных законодательством, из заработной платы работника могут быть произведены удержания (ст. 107 ТК1). При этом ст. 108 ТК установлены ограничения размера удержаний из заработной платы. Какие это случаи, разберемся на практических примерах.
В определенных случаях удержания из заработной платы работников могут производиться по распоряжению нанимателя.
Удержания для погашения задолженности нанимателю
|
Виды удержаний из зарплаты по распоряжению нанимателя |
Сроки издания распоряжения нанимателем для удержания |
Примечание |
|
1.Для возвращения аванса, выданного в счет зарплаты |
Не позднее 1 мес. со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса |
Если срок пропущен или работник не согласен – в судебном порядке
|
|
2.Для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок
|
Не позднее 1 мес. со дня неправильно исчисленной выплаты |
|
|
Излишне выплаченная зарплата работнику в иных случаях, в т.ч. при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана |
||
|
3.Для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды; |
Не позднее 1 мес. со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса ... | |
