В день увольнения работник представил листок нетрудоспособности: каким будет окончательный расчет

У работника 10 января заканчивается больничный и в этот же день он увольняется. Надо произвести окончательный расчет. Для больничного установлен срок расчета – 10 дней, но по нормам ТК окончательный расчет с работником производится не позднее дня увольнения.

Можно ли в порядке исключения рассчитаться по листку нетрудоспособности позже 10 января?

Действительно, согласно ч. 1 ст. 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Окончательный расчет может включать:

– выплату заработной платы по день увольнения включительно;

– денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (его часть) (ст. 179 ТК);

– выходное пособие в случае если при увольнении законодательством предусмотрена его выплата;

– денежную компенсацию в случае достижения соглашения о замене предупреждения денежной компенсацией при увольнении работника по инициативе нанимателя (ст. 43 ТК);

– компенсацию за досрочное расторжение контракта по требованию работника из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя;

– командировочные расходы;

– компенсацию за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику (ст. 106 ТК);

– компенсацию руководителю организации за досрочное расторжение с ним срочного трудового договора (контракта) по решению собственника имущества организации (ст. 259 ТК).

Таким образом, крайним сроком для выплаты нанимателем окончательного расчета работнику является день увольнения, т.е. 10 января 2020 г. Исключение касается только случая, когда работник в день увольнения не исполнял свои трудовые обязанности в соответствии с заключенным трудовым договором (контрактом). При этом следует отличать окончательный расчет и назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности, которое не включается в окончательный расчет.

В соответствии с п. 36 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение), пособия назначаются в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, – в течение 1 месяца.

Днем обращения за пособиями является день представления листков нетрудоспособности, выданных и оформленных в порядке, установленном законодательством, а в случаях, указанных в абз. 3 ч. 3 п. 2 Положения, для лиц, представивших листки нетрудоспособности до подачи документов персонифицированного учета за отчетный год, – день представления таких документов.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается после окончания временной нетрудоспособности, а также до ее окончания на основании листка нетрудоспособности, выданного в порядке, установленном законодательством.

Выплата пособий, кроме пособий, назначенных лицам, указанным в ч. 1 п. 26 Положения, осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы.

В рассматриваемой ситуации пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено в течение 10 дней со дня представления листка нетрудоспособности (не позднее 19.01.2020) и его выплата осуществлена в дни, установленные для выплаты заработной платы.

Ответ: Да, можно.