В чем разница временного перевода в связи с производственной необходимостью и в случае простоя
На практике часто возникают вопросы разграничения понятий временного перевода, вызванного производственными причинами.
Рассмотрим правовые основания для временного перевода в связи с производственной необходимостью по ст. 33 ТК и временного перевода в случае простоя по ст. 34 ТК.
|
Условия временного перевода |
Ст. 33 ТК |
Ст. 34 ТК |
|
Причины |
Производственная необходимость (необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника) |
Простой (временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера: выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и др.) |
|
Виды работ |
Наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю |
Перевод должен производиться с учетом квалификации, должности служащего (профессии рабочего) работника |
|
Перевод в другую местность |
Наниматель имеет право перевести работника на ... |
