Увольняется материально ответственное лицо. Что делать?
Работники могут расставаться с работодателем по разным причинам: по окончанию срока контракта, по соглашению сторон, в связи с переходом к другому нанимателю, сменой места жительства (и это далеко не все возможные варианты). Если обычного работника отпустить проще, то порой нанимателю хочется, чтобы материально ответственное лицо задержалось по каким-то причинам. Но в большинстве случаев это сделать практически невозможно.
Увольнение материально ответственных лиц (далее – МОЛ), в отличие от обычных работников, несет дополнительные риски, и к этому вопросу нужно подходить особенно внимательно. Решение всех проблемных моментов, которые могут возникнуть в подобной ситуации, необходимо планировать.
Почему это важно
Рассмотрим основные вопросы, на которые при увольнении МОЛ нанимателю надо обратить внимание заранее, чтобы потом не «прыгать в уходящий вагон».
В соответствии с п. 2 ст. 13 Закона от 12.07.2013 № 57-З «О бухучете и отчетности» при увольнении МОЛ в обязательном порядке нужно проводить инвентаризацию тех материальных ценностей, которые числятся за данным лицом.
Нанимателю следует учесть тот момент, что задержать увольнение работника он не может даже в тех случаях, когда обнаруживаются отклонения фактического наличия материальных ценностей от учетных данных, будь то излишки либо недостача.
О предстоящем увольнении сотрудника становится известно не за час и не за сутки, обычно работодатель имеет какой-то запас времени. И этот запас надо разумно использовать: проведение инвентаризации, а также передачу ценностей другому МОЛ не стоит...
