Увольняем молодого специалиста за прогулы: пусть вернет пособие и денежную помощь

В Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты обратился наниматель молодого специалиста, увольняемого за длительный прогул. В ДГИТ пояснили, обязан ли молодой человек вернуть организации выплаченные единовременное пособие в связи с переездом в другую местность и денежную помощь.

В обращении была описана следующая ситуация: молодой специалист был принят на работу 01.08.2024, затем 30.08.2024 ему выплатили единовременное пособие в связи с переездом в другую местность и денежную помощь за период отдыха до начала работы. Так как молодой специалист с 25.09.2024 совершает прогулы без уважительных причин, наниматель планирует уволить его в соответствии с абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК.

В ДГИТ пояснили, что компенсации, выплаченные в связи с переездом на работу в другую местность, должны быть возвращены нанимателю, выплатившему их, полностью, если работник:

1) не явился на работу или отказался приступить к ней без уважительной причины;

2) до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о труде, трудовым договором или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с ТК и иными актами законодательства явились основанием для прекращения трудового договора (ст. 98 ТК).

Выплата денежной помощи, осуществляемой нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта), преду­смотрена п. 27 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. постановлением Совмина от 31.08.2022 № 572. Для отзыва этой гарантии нет правовых оснований.

Вывод ДГИТ: если работник до окончания срока работы по распределению будет уволен за прогул без уважительной причины, едино­временное пособие в связи с переездом в другую местность должно быть возвращено нанимателю. Возврат денежной помощи за период отдыха законодательством не преду­смотрен.

Отдел труда и заработной платы