Принято решение о ликвидации юридического лица: особенности увольнения работников
Фото: freepik.com
Решение о ликвидации является стрессовым для учредителей и работников организации. Тем не менее при закрытии бизнеса необходимо строго соблюдать алгоритм кадровых действий и сроки оформления решений, касающихся персонала.
Ликвидация юрлица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, если иное не предусмотрено законодательными актами (п. 1 ст. 57 ГК).
Собственник имущества (учредители, участники) либо орган юридического лица, уполномоченный учредительными документами, принявшие решение о ликвидации юрлица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора), устанавливают порядок и сроки ликвидации, если иное не установлено актами законодательства. Со дня назначения ликвидационной комиссии (ликвидатора) к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица (ст. 58 ГК).
Председатель ликвидационной комиссии (ликвидатор) в течение 10 рабочих дней после даты принятия решения о ликвидации юридического лица обязан уведомить в письменной форме об этом регистрирующий орган для включения в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей сведений о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации (ст. 59 ГК).
Мероприятия, связанные с ликвидацией организации, осуществляет ликвидационная комиссия (ликвидатор).
Поскольку при ликвидации организации деятельность юрлица прекращается...
