Увольнение женщины с ребенком после декретного отпуска
Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком, а потом уволилась. Специалиста, принятого на время отпуска по уходу основного работника, на контракт не перевели, она осталась на срочном трудовом договоре. Потом сама ушла в отпуск по уходу за ребенком. Скоро ребенку исполнится 3 года, и сотрудница должна выйти на работу. Наниматель не заинтересован в продлении с ней трудовых отношений и переводе на контракт.
1. По каким основаниям, кроме соглашения сторон, можно прекратить срочный трудовой договор?
В данной ситуации о срочном трудовом договоре и его прекращении уже речь не идет.
Если по истечении срока действия срочного трудового договора (в т.ч. контракта) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК).
Любой срочный трудовой договор (в т.ч. контракт) трансформируется в договор на неопределенный срок при наличии следующих обстоятельств:
– срок срочного договора (контракта) истек, но наниматель не издал приказ об увольнении, а работник продолжает работу, обусловленную срочным трудовым договором (контрактом), или находится на листке по временной нетрудоспособности, в трудовом или социальном отпуске;
– ни одна из сторон (ни работник, ни наниматель) не потребовала прекращения трудовых отношений.
Продолженные трудовые отношения с работником следует оформить письменно.
Справочно. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр...
