Увольнение женщины с ребенком после декретного отпуска

Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком, а потом уволилась. Специалиста, принятого на время отпуска по уходу основного работника, на контракт не перевели, она осталась на срочном трудовом договоре. Потом сама ушла в отпуск по уходу за ребенком. Скоро ребенку исполнится 3 года, и сотрудница должна выйти на работу. Наниматель не заинтересован в продлении с ней трудовых отношений и переводе на контракт.

1. По каким основаниям, кроме соглашения сторон, можно пре­кратить срочный трудовой договор?

В данной ситуации о срочном трудовом договоре и его прекращении уже речь не идет.

Если по истечении срока действия срочного трудового договора (в т.ч. контракта) трудовые отношения фак­тически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК).

Любой срочный трудовой договор (в т.ч. контракт) трансформируется в договор на неопределенный срок при наличии следующих обстоятельств:

– срок срочного договора (кон­тракта) истек, но наниматель не из­дал приказ об увольнении, а работник продолжает работу, обусловленную срочным трудовым договором (контрактом), или находится на листке по временной нетрудоспособности, в трудовом или социальном отпуске;

– ни одна из сторон (ни работник, ни наниматель) не потребовала пре­кращения трудовых отношений.

Продолженные трудовые отношения с работником следует оформить письменно.

Справочно. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один эк­земпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (ч. 1 ст. 18 ТК).

После подписания сторонами трудового договора на неопределенный срок необходимо внести запись в трудовую книжку о заключении трудового договора.

Справочно. В трудовую книжку вносятся сведения о работе: прием, заключение трудового договора (кон­тракта), в т.ч. на условиях совместительства (по желанию работника), перевод на другую постоянную работу, присвоение категории (раз­ряда, класса), а также увольнение работника и основание прекращения трудового договора (контракта) (п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40).

Если срочные трудовые отношения трансформировались в бессрочные, переход на контракт производится в порядке, предусмотренном п. 1 Декрета Президента от 26.07.1999 № 29  «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и ис­полнительской дисциплины».

Необходимо уведомить работника об изменении существенных условий труда не менее чем за 7 дней о переводе на контрактную форму найма.

Контракты с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, трудовые договоры с которыми заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение контрактов (ч. 3 п. 2 Указа Президента от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).

В рассматриваемой ситуации нанимателю необходимо заключить с работницей трудовой договор на неопределенный срок. Контракты с женщинами, имеющими детей до 3 лет, могут заключаться только с их согласия. В случае несогласия с переходом на контракт увольнения в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда не следует. Женщина продолжает работать по договору на неопределенный срок.

2. Можно ли уволить работницу, когда ребенку исполнится 3 го­да, или надо продлевать с ней договор до достижения ребенком 5 лет?

Обязанность по продолжению с работником трудовых отношений, основанных на трудовом договоре на неопределенный срок, не предусмотрена законодательством о труде.

Основания прекращения договора, заключенного на неопределенный срок, указаны в ст.ст. 35, 42, 44 и 47 ТК и п. 6 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (дискредитирующие обстоятельства увольнения).

Гарантии в случае увольнения для женщин, имеющих малолетних детей, установлены ч. 3 ст. 268 ТК.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, не допускается.

Исключение составляют случаи:

– ликвидация организации, пре­кращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;

– основания, предусмотренные п.п. 4, 5, 7–9 ст. 42 и ст. 47 ТК.

Не допускается также расторжение трудового договора по инициати­ве нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет).

Исключение составляют случаи:

– ликвидация организации, пре­кращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращение деятельности ИП;

– основания, предусмотренные п.п. 2, 4, 5, 7–9 ст. 42 и ст. 47 ТК.

Причем расторжение трудового договора по основаниям, указанным в п.п. 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности ИП), 2 и 3 ст. 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 1 ст. 43 ТК).

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудо­способности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период отпуска, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности ИП (ч. 2 ст. 43 ТК).