Увольнение в связи со сменой места жительства

Ситуация. Работница проживает и зарегистрирована в населенном пункте «А», в этом же населенном пункте зарегистрирован ее сын, но не проживает. Муж зарегистрирован и проживает в населенном пункте «Б», сын – военный, проживает в населенном пункте «Б» вместе с мужем работницы. Она хочет уволиться по соглашению сторон, ссылаясь на то, что ее сын – военный и она переезжает по месту нахождения сына. Наниматель отказывает в увольнении.

1. Имеет ли право работница уволиться по соглашению сторон, ссылаясь, что переезжает к сыну – военному?

2. Какие подтверждающие документы она может представить (с учетом, что регистрацию она менять не будет)?

3. Как в такой ситуации правильно оформить увольнение по соглашению сторон (согласие не будет достигнуто), с переменой места жительства (не будет подтверждающих документов, только ссылка, что сын – военный)?

Наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК¹ и законодательными актами (п. 1 ст. 12 ТК). Следовательно, наниматель при увольнении работника должен руководствоваться нормами ТК, предусматривающего основания, порядок и условия прекращения трудового договора, и иными законодательными актами, регулирующими вопросы увольнения.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ч. 1 ст. 17 ТК), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст. 37 ТК).

Для реализации данной нормы обязательным является соблюдение следующих условий:

– достижение договоренности между работником и нанимателем о дате, с которой трудовой договор (контракт) подлежит прекращению;

– достижение договоренности о прекращении трудового договора (контракта) именно по соглашению сторон.

Статья 37 ТК не содержит других условий и порядка. Обязанность и необходимость обосновывать причину как работнику, так и нанимателю для увольнения по соглашению сторон отсутствует. Стороны трудового договора договариваются...