$

2.5550 руб.

2.8792 руб.

Р (100)

3.4066 руб.

Ставка рефинансирования

9.25%

Вопрос-ответ

Увольнение в связи с выходом на пенсию и выплата матпомощи

22.01.2021

С сотрудницей был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Она достигла пенсионного возраста 27.07.2020. В этот же день от нее поступило заявление об увольнении со следующей формулировкой: «Прошу уволить меня 20.08.2020 в связи с выходом на пенсию». 14.08.2020 был издан приказ об увольнении со ссылкой на п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК (по желанию работника), данная формулировка была внесена в трудовую книжку.

1. Правильно ли указано основание увольнения?

Законодательство о труде не содержит такого основания для прекращения трудового договора (конт­ракта), как выход на пенсию.

Основания прекращения трудового договора предусмотрены, в частности, ч. 2 ст. 35 ТК.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, работник имеет право расторгнуть, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (ст. 40 ТК).

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: рубрики
Актуально
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки
Полезное