Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю:гарантии для работника

Ситуация. Работник увольняется в порядке перевода к другому нанимателю.

Какая разница в гарантиях работнику при его увольнении в порядке перевода и просто увольнением по соглашению сторон? Какие гарантии предусмотрены при его трудоустройстве в порядке перевода к новому нанимателю?  

ТК предусматривает такое основание увольнения, как перевод работника с его согласия к другому нанимателю (п. 4 ст. 35 ТК). Увольнение по данному основанию производится при наличии письменного приглашения (письма-приглашения) другой организации (будущего нанимателя), адресованного руководителю организации, в которой работник работает (настоящему нанимателю). При согласии трех участников правоотношений (самого работника, организации, пригласившей работника, и нанимателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях) производится увольнение по п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК. При этом с работником производится окончательный расчет, в т.ч. выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 16 ТК запрещен необоснованный отказ гражданам, письменно приглашенным на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином.

Если в письме-приглашении на работу в порядке перевода указаны необходимые сведения (о нанимателе, приглашающем работника, предлагаемой работе (должности служащего, профессии рабочего, квалификации), месте работы, виде трудового...