Увольнение в порядке перевода

Рассмотрим процедуру увольнения работника в порядке перевода к другому нанимателю, а также вопрос о возможности такого увольнения в период трудового отпуска.

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК.

Перевод работника с его согласия к другому нанимателю является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (контракта) по п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК.

Увольнение производится при наличии письменного приглашения (письма-приглашения) другой организации, адресованного руководителю организации, в которой работник трудится.

Таким образом, увольнение в порядке перевода к другому нанимателю может быть реализовано при согласии трех участников правоотношений: работника, организации, пригласившей работника, и нанимателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Следовательно, такое увольнение не обязывает нанимателя уволить работника в порядке перевода при наличии письменного приглашения от другого нанимателя. При этом помимо основания увольнения сторонам трудового договора также следует определить дату увольнения с учетом срока действия письменного приглашения. Согласие работника выражается подачей письменного заявления об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю.

Важно: письменное приглашение подписывает уполномоченное должностное лицо нанимателя, которому предоставлено...